福达轴承集团

日期:2022-11-24 人气:612

培训背景及目的:

为了提升员工的综合能力,给予员工更好的学习平台,让员工在福达工作之余蜕变成更优秀的自己。福达轴承集团俞军萍总裁从未停止寻找好的学习路径。第一次接触到量子教育,俞总通过一小时了解量子教育,发现量子教育与自己所想要的学习方式吻合度极其相似,俞总立马决定,要引进量子教育,成立福达云大学。

企业人才培养主流困惑:

伴随着公司业务的增长、企业的规模化、人才流动不断加剧,绝大多数企业都面临着以下困惑:

1、难点:培养难 、管理难、 负担重

2、现状:

◆人才培养与实际工作脱节

◆人才梯队体系不健全

◆人才培养系统投入成本高

◆新生代员工难以管理

◆人才成长跟不上企业发展

◆容易出现人才断层或岗位空缺

◆.......

解决方案:启动企业“线上学习”

★多样化:让学习效果可呈现,学习形式满足各种工作场域。

★轻便化:人才培养过程可管理,结果可量化,互联网移动学习,深度体验式训练。

★体系化:企业梯队人才培养,有体系路径,形成企业岗位学习地图。有学习路径指导,有职业发展规划,更有岗位针对性学习。

★定制化:根据企业个性问题,提出解决方案,并有效实施;根据个人工作需要,储备知识,提升专业技能。

启动过程:

2019年11月6号下午,福达轴承集团携手量子教育正式启动“福达云大学”。俞总提前预祝所有学员学有所获、学以致用、学而不倦,同时也分享三个核心思考点:

1、当你老了,一生最后悔的是什么?

2、让我们有机会遇到最好的自己;

3、若不努力,5年前你的领导比你大5岁;5年后你的领导比你小5岁。

由量子教育宁波分院郭院长为福达人员分享:

1、企业应该学什么?

2、跟谁学?

3、怎么学?

郭院长分享到好老板+好员工(高维、同频):

老板在高维做创新战略规划

中层在高维做创新实施方案

基层在高维做创新高效执行

思维都在高维做创新,只是分工不同。

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